วิธีการ เจรจาต่อรอง หุ้น ตัวเลือก

ไม่ว่าจะเจรจากับตัวเลือกหุ้นมากขึ้นหรือเงินมากขึ้นเมื่อรับงานใหม่ถ้าคุณช่วยเติบโตพายคุณอาจได้รับ Shutterstock ชิ้นถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่น่าอิจฉาของการเจรจาต่อรองค่าชดเชยสำหรับงานใหม่ของคุณคุณอาจพบว่าตัวเอง การชั่งน้ำหนักสองประเภทของเงินเดือนรวมทั้งโบนัสและตัวเลือกหุ้น มันเป็นวิธีที่น่าอัศจรรย์ในการจัดแรงจูงใจในการเติบโตทางธุรกิจในระยะยาวด้วยแรงจูงใจของพนักงาน Atish Davda ซีอีโอของ EquityZen กล่าวว่าตลาดสำหรับนักลงทุนที่ต้องการซื้อหุ้นจากพนักงานเริ่มต้นพวกเขาบอกว่าช่วยฉันทำพายนี้เป็น ใหญ่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเพื่อสร้างแรงจูงใจให้คุณทำเช่นนั้นฉันจะให้ชิ้นส่วนของพายเลือกสต๊อกเพียงใส่เป็นตัวเลือกในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในภายหลังโดยใช้ราคาที่ตกลงกันไว้ถ้าคุณทำ เลือกที่จะซื้อหรือออกกำลังกายตัวเลือกของคุณคุณอาจจะจ่ายน้อยกว่าราคาตลาดเพื่อเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท ที่กำลังเติบโตหาก บริษัท ไม่ดีคุณอาจจะสามารถที่จะขายหุ้นของคุณที่มีกำไรถ้า บริษัท ไม่ได้ทำดี ตัวเลือกของคุณอาจไม่คุ้มค่ามากหรืออะไรเลยในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงรูปแบบส่วนของพนักงานที่ใช้กันโดยทั่วไปซึ่งเรียกว่า Employee Stock Options หรือ ESOs. So เมื่อพูดถึงการเจรจาต่อรองแพคเกจค่าตอบแทนของคุณ คุณมุ่งเป้าไปที่ตัวเลือกเพิ่มเติมหรือเงินสดมากขึ้น คำตอบเช่นเดียวกับคำถามทางการเงินส่วนใหญ่ก็คือขึ้นอยู่กับ ถ้าคุณมีคู่สมรสและสุนัขและเด็กสองคนบางทีมันอาจจะปลอดภัยกว่าการเดิมพันเพื่อขอเงินเดือนมากขึ้นถ้าคุณหนุ่มสาวและ don t มีภาระผูกพันมากและคุณรู้สึกตื่นเต้นจริงๆ เกี่ยวกับศักยภาพของ บริษัท นี้มันอาจจะคุ้มค่ากับจำนวนตัวเลือกมากขึ้น หากคุณเสนอตัวเลือกจาก บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นที่ได้รับรอบระยะเวลาหนึ่งและหุ้นที่มีการซื้อขายต่อสาธารณชนและคุณรู้ค่าและระยะเวลาการให้สิทธิขึ้นอยู่กับตำแหน่งของคุณที่อาจจะมีสถานการณ์ที่คุณพูดฉันจะไป ที่จะใช้โอกาสในการได้รับเงินเดือนน้อยและตัวเลือกมากขึ้นและอาจจะมีกำไรมากขึ้นในอนาคตกล่าวว่าสมุนไพรสีขาวผู้ก่อตั้งและประธานของ Life บางกลยุทธ์ความมั่งคั่งใน Colorado. If คุณอยู่ในตำแหน่งที่จะเจรจาคุณต้องมอง เพื่ออนาคตของ บริษัท Flickr WOCinTech Chat. Unlike โบนัสหรือโบนัสของคุณหวังว่าจะไม่รับประกันถ้าคุณจะเห็นการฉีดเงินสดจากตัวเลือกของคุณและถ้าคุณทำคุณ t สามารถตรวจสอบเมื่อหรือเท่าไหร่ดังนั้นยอมรับ ตัวเลือกคือความเสี่ยงในขณะที่พวกเขาอาจจะร่ำรวยมั่งคั่งพวกเขายังอาจจะจบลงด้วยการถือหุ้นที่ไม่สำคัญ บริษัท สตาร์ทได้รับในอดีตใจกว้างมากขึ้นในการเสนอตัวเลือกสีขาวกล่าวว่าพวกเขาพยายามที่จะอนุรักษ์เงินสดของพวกเขาที่จะเติบโต บริษัท จาก standpo พนักงาน int มันขึ้นอยู่กับความเชื่อของคุณใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จคนจำนวนมากที่เริ่มต้นด้วย บริษัท เช่น Microsoft ในการเริ่มต้นมากกลายเป็นมั่งคั่งมาก แต่สำหรับทุก บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างมากเช่นนั้นมีอาจ 10 ที่ aren t นั่น s คำถามบุคคล - ฉันอาจจะมีความเสี่ยงมากกว่าคนต่อไปที่ฉันอาจเสียสละเงินเดือนในขณะนี้สำหรับตัวเลือกเพราะผมเชื่อว่า บริษัท มีอนาคตที่ดีอดัมแนชซีอีโอของแพลตฟอร์มการลงทุนออนไลน์ Wealthfront ชี้ให้เห็นว่า - แม้ว่าจะมีหลายอย่างมาก เหตุผลที่แท้จริงที่คุณอาจต้องการเงินสดถ้าคุณไม่ได้สนใจในส่วนของผู้ถือหุ้นคุณอาจต้องการคิดใหม่เกี่ยวกับการเข้าร่วม บริษัท ส่วนใหญ่ บริษัท ที่เติบโตอย่างรวดเร็วส่วนใหญ่มีอคติกับผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมมากกว่าเขาอธิบายว่าเมื่อคุณพูดว่าคุณต้องการสิ่งนั้นโดยปริยาย คุณบอกว่าคุณคิดว่า บริษัท จะมีค่าจริงๆคุณจะยอมแพ้เงินวันนี้เพื่อแบ่งปันความสำเร็จของ บริษัท ในวันพรุ่งนี้ความจริงก็คือถ้าคุณไม่เชื่อใน บริษัท คุณจะต้องถามว่าทำไม e เข้าร่วมในสถานที่แรกให้มี บริษัท อื่น ๆ อีกมากมายในการทำงาน for. Nash มักจะแนะนำให้คนพิจารณาการเลือกแรกเข้าใจความต้องการเงินสดของพวกเขาและจะล่วงหน้าเกี่ยวกับพวกเขาเมื่อคุณได้รับตัวเลือกหุ้นพวกเขาอีกครั้งไม่ได้จริงๆจะเป็น วัสดุเว้นแต่ บริษัท จะทำอย่างดีเขาเตือนเมื่อคุณมีส่วนใน บริษัท เอกชนที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงบประมาณของคุณคุณไม่สามารถจ่ายเงินกู้ยืมนักเรียนของคุณกับมันที่ดีที่สุดที่จะคิดว่าถ้ามันทำงานออกก็อาจจะคุ้มค่านี้ มาก แต่ไม่นับเงินที่วันต่อวัน ในทั้งสองกรณี Davda กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนอและทุกปีหรือสองปีเพื่อถามตัวเองว่าอะไรที่สำคัญกับฉันในปีนี้หรือสองปีนับจากนี้คือความมั่นคงในรูปเงินสดหรือว่าเป็นศักยภาพ สำหรับการจ่ายเงินเป็นจำนวนมากในห้าปีหกหรือเจ็ดปีถัดไปคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคลที่คุณต้องการเพื่อดูคำตอบเกี่ยวกับ Business Insider Email yourmoney ที่ businessinsider dot com. SEE นอกจากนี้ยังมีอะไรที่นี่หมายถึงการเสนอตัวเลือกหุ้นด้วย นายจ้างของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยได้รวบรวมรายการตรวจสอบของสิบคำถามที่สำคัญที่สุดที่คุณควรจะสามารถตอบเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณใช้รายการตรวจสอบนี้ในขณะที่คุณเตรียมการวิจัยของคุณสำหรับการเจรจาต่อรองเงินเดือนหรือการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของคุณต่อไปหรือเมื่อคุณอยู่ในบรรทัดสำหรับ การส่งเสริมคำถามเหล่านี้บางส่วนมีความสำคัญต่อการทำความเข้าใจคุณค่าของรางวัลออปชันหุ้นของคุณและอื่น ๆ ก็ช่วยอธิบายความหมายของเหตุการณ์หรือสถานการณ์บางอย่างได้อย่าแปลกใจถ้าคุณมีตัวเลือกในขณะนี้และไม่สามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้ ไม่ชัดเจนแม้กระทั่งกับคนที่ได้รับการเลือกหุ้นก่อนแล้วคำตอบที่ให้ไว้ในที่นี้มีความเกี่ยวข้องกับผู้คนจากประเทศสหรัฐอเมริกาหากคุณไม่ได้มาจากประเทศสหรัฐอเมริกาข้อมูลภาษีและแนวโน้มบางส่วนที่กล่าวถึงอาจไม่เกี่ยวข้องกับคุณ สิบคำถามที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณมีดังนี้ประเภทของตัวเลือกที่คุณได้รับการเสนอตัวเลือกหลายวิธีที่คุณได้รับวิธีการหลายหุ้นในคอม pany เป็นจำนวนเงินที่โดดเด่นและมีกี่คนที่ได้รับการอนุมัติราคาของการประท้วงของคุณน้ำของคุณเป็นทางเลือกอย่างไรหรือจะเป็นของเหลวที่พวกเขาควรจะเป็นอย่างไรตารางเวลาการถือสิทธิ์สำหรับหุ้นของคุณจะเป็นอย่างไรหากคุณได้รับเงินเร่งด่วนหาก บริษัท ของคุณได้รับหรือควบรวมกิจการ กับ บริษัท อื่นคุณต้องถือหุ้นของคุณหลังจาก IPO การควบรวมกิจการหรือการควบรวมกิจการเมื่อคุณใช้ตัวเลือกของคุณคุณจำเป็นต้องชำระด้วยเงินสดหรือ บริษัท จะลอยตัวคุณตามราคาการออกกำลังกายคำแถลงและแบบฟอร์มใด คุณได้หรือไม่จำเป็นต้องกรอก out.1 ชนิดของตัวเลือกที่คุณได้รับการเสนอในประเทศสหรัฐอเมริกามีหลักสองประเภทของตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISOs และ nonqualified ตัวเลือกหุ้น NQSOs ความแตกต่างหลักระหว่างทั้งสองด้วยความเคารพ ผู้ถือตัวเลือกคือการปฏิบัติด้านภาษีเมื่อมีการใช้ตัวเลือกนี้เมื่อคุณออกกำลังกาย ISOs คุณจะไม่ต้องจ่ายภาษีใด ๆ แม้ว่าจะมีโอกาสที่คุณอาจต้องจ่ายภาษีขั้นต่ำอื่น ๆ หากคุณได้รับเงินเป็นจำนวนมาก e พอและหรือบางกรณีอื่น ๆ ที่ใช้บังคับในที่สุดคุณจะต้องจ่ายภาษีจากกำไรนี้ แต่ไม่จนกว่าคุณจะขายหุ้นในเวลาที่คุณจะจ่ายภาษีกำไรจากเงินทุนที่น้อยกว่าอัตราร้อยละของคุณหรือร้อยละ 20 เมื่อได้รับทั้งหมด - ความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่คุณจ่ายให้กับการใช้ตัวเลือกและจำนวนเงินที่คุณขายหุ้นในที่สุดโปรดจำไว้ว่าคุณต้องถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากที่คุณใช้ตัวเลือกในการปกป้องการเสียภาษีนี้มิฉะนั้นหุ้นจูงใจของคุณ โดยอัตโนมัติจะกลายเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติและคุณจะต้องเสียภาษีรายได้ปกติเมื่อคุณใช้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์คุณจะต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามที่คุณได้รับเมื่อถึงเวลาที่คุณใช้ตัวเลือกนี้ขึ้นอยู่กับภาษีของคุณ อัตราภาษีเล็กน้อยระหว่างร้อยละ 15 และ 39 ร้อยละ 6 เมื่อคุณขายหุ้นเสร็จสิ้นคุณจะต้องเสียภาษีกำไรจากการลงทุนในอัตราที่น้อยกว่าและร้อยละ 20 ของกำไรที่คุณได้รับระหว่าง t เขาราคาตลาดในวันที่คุณออกกำลังกายและราคาตลาดในวันที่คุณขาย stock. Insights บริษัท เสนอตัวเลือกหุ้นที่ไม่เพียงพอสำหรับเหตุผลไม่กี่มีจำนวนข้อ จำกัด เมื่อเวลาและวิธีการหลายตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ บริษัท สามารถให้เป็น เช่นเดียวกับเงื่อนไขสำหรับตัวเลือกเหล่านั้นตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ออกตัวเลือกหุ้นที่มีราคาการใช้สิทธิต่ำกว่าราคาที่แท้จริงตัวเลือกเหล่านั้นไม่สามารถเป็นตัวเลือกหุ้นที่มีประโยชน์นอกจากนี้ บริษัท ยังได้รับการหักภาษีสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการยกเว้น ตัวเลือกหุ้นการหักเงินจะช่วยลดภาระภาษีของ บริษัท และดังนั้นจึงสามารถช่วยเพิ่มมูลค่าของหุ้นได้ 2 คุณมีตัวเลือกมากมายเท่าใดจำนวนตัวเลือกหุ้นที่คุณได้รับเป็นหน้าที่ของตัวแปรหลายตัวเลือกขนาดของสิทธิ์ขึ้นอยู่กับงานของคุณ, ความถี่ของเงินอุดหนุนอุตสาหกรรมปรัชญาการจ่ายเงินของ บริษัท ขนาดของ บริษัท ที่ครบกำหนดของ บริษัท และปัจจัยอื่น ๆ ในการเริ่มต้นใช้เทคโนโลยีชั้นสูงเช่นการให้ คุณได้รับโดยทั่วไปมีขนาดใหญ่มากเป็นเปอร์เซ็นต์ของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่นกว่าทุนที่คุณจะได้รับจากผู้ใหญ่มากขึ้น บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น แต่มักจะเมื่อ บริษัท ได้รับการตัดสินจำนวนมากหุ้นก็เป็นเพราะมีความเสี่ยงมากขึ้นที่เกี่ยวข้อง กับพวกเขาผู้ชมมักจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากเมื่อเปรียบเทียบกับการให้รางวัลตัวเลือกจากงานต่างๆ Don t มุ่งเน้น แต่เพียงผู้เดียวในจำนวนหุ้นที่คุณได้รับอีกครั้งพยายามที่จะทราบมูลค่าที่อาจเกิดขึ้นกับคุณและโอกาสที่พวกเขาจะบรรลุค่าสำหรับ เริ่มต้นตัวเลือกของคุณอาจมีราคาการออกกำลังกาย 5 หรือ 1 หรือ 5 เซนต์ต่อหุ้น แต่ในบางจุดปีหรือสองปีนับจากนี้หุ้นเหล่านั้นอาจมีมูลค่า 50 หรือ 20 หรือ 10 หรือแม้กระทั่งไม่มีอะไรน่าจะเป็นความเสี่ยงน้อยกว่าเป็นตัวเลือก จาก บริษัท ผู้ใหญ่ที่ให้ความมั่นคงมากขึ้น แต่ยังมีโอกาสน้อยกว่าการดำเนินการในบ้านใน บริษัท เหล่านี้ดูที่ราคาการออกกำลังกายของตัวเลือกและวิธีการที่คุณคิดว่าสต็อกจะดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่งและจำไว้ว่าร้อยละ 10 ใน รอยพับในหุ้น 50 มีมูลค่า 5 ในขณะที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ในหุ้น 20 มีมูลค่า 2.3 เท่าไหร่หุ้นใน บริษัท มีความโดดเด่นและจำนวนได้รับการอนุมัติจำนวนหุ้นที่โดดเด่นเป็นเรื่องสำคัญหาก บริษัท ของคุณเป็นเริ่มต้น เนื่องจากเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องประเมินสัดส่วนการถือหุ้นของคุณในฐานะสัดส่วนการถือครองความเป็นไปได้ของ บริษัท สำหรับคนส่วนใหญ่เปอร์เซ็นต์นี้จะมีขนาดเล็กมากซึ่งมักจะน้อยกว่าครึ่งเปอร์เซ็นต์นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทราบจำนวนหุ้นที่ได้รับอนุมัติ แต่ไม่ได้ออก ข้อมูลเชิงลึกแม้ว่าจำนวนนี้มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดกับการเริ่มต้นธุรกิจ แต่ก็มีความเกี่ยวข้องกับทุกคนเนื่องจากหุ้นที่ได้รับการอนุมัติ แต่ไม่ได้รับการจัดสรรจะทำให้เจือจางการเป็นเจ้าของของทุกคนหากมีจำนวนมากอาจเป็นปัญหาการลดลงของสัดส่วนการถือหุ้นแต่ละหุ้นจะมีมูลค่าน้อยลงเนื่องจากมีหุ้นมากขึ้น ราคาที่ตีราคาของตัวเลือก - เรียกอีกอย่างว่าราคาการออกกำลังกายหรือราคาซื้อ - มักเป็นราคาหุ้นในวันที่มีตัวเลือกคือ g ranted มันไม่จำเป็นต้องเป็นราคาหุ้น แต่ก็มักจะเป็นราคาที่คุณจะจ่ายเพื่อการออกกำลังกายตัวเลือกของคุณและซื้อสต็อกถ้าเลือกจะได้รับด้านบนหรือด้านล่างของราคาหุ้นในวันที่ให้สิทธิ์, จะเรียกว่าตัวเลือกพรีเมี่ยมหรือตัวเลือกลดราคาตามลำดับตัวเลือกการลดราคาไม่สามารถเป็นตัวเลือกหุ้นที่น่าสนใจ บริษัท ที่ไม่ได้ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์หรือผ่านเคาน์เตอร์ยังอาจมีตัวเลือกหุ้นซึ่งจะมีมูลค่าหุ้นยุติธรรม ราคาตลาดของหุ้นใน บริษัท เหล่านี้จะถูกกำหนดโดยสูตรโดยคณะกรรมการ บริษัท หรือโดยการประเมินโดยอิสระของ บริษัท หากคุณกำลังทำงานที่ บริษัท เหล่านี้คุณควรถามราคาหุ้น ถูกกำหนดและความถี่นี้จะช่วยให้คุณเข้าใจในสิ่งที่ตัวเลือกของคุณมีมูลค่าเมื่อคุณกำลังเจรจาอย่าแปลกใจถ้าตัวแทนของ บริษัท บอกว่าพวกเขาไม่สามารถให้รางวัลตัวเลือกด้านล่างราคาหุ้นในปัจจุบันถึงแม้ว่าจะเป็น เป็นกฎหมายที่ต้องทำและมีแผนการมากมายให้หลาย บริษัท มีนโยบายในการไม่เลือกตัวเลือกด้านล่างมูลค่าตลาดยุติธรรมและพวกเขาไม่ต้องการตั้งค่าก่อนหน้านี้จำนวนหุ้นที่คุณได้รับและการให้สิทธิมักจะง่ายกว่าการเจรจาต่อรองมากกว่า ตีราคา 5 วิธีการของเหลวเป็นตัวเลือกของคุณหรือว่าพวกเขาจะเป็นของเหลวที่นี่สภาพคล่องหมายถึงวิธีที่ง่ายก็คือการใช้ตัวเลือกหุ้นของคุณและการขายหุ้นปัญหาหลักที่นี่คือว่าหุ้นของ บริษัท ของคุณมีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ถ้าใช่ มีนักลงทุนหลายพันรายที่ต้องการซื้อหรือขายหุ้นในวันใดวันหนึ่งดังนั้นตลาดสำหรับหุ้นดังกล่าวจะมีสภาพคล่อง บริษัท อื่น ๆ รวมถึง บริษัท คู่ค้า บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดและ บริษัท เอกชนมักมีข้อ จำกัด ในเรื่องนี้ คนที่คุณสามารถขายหุ้นของคุณมักจะเป็นเพียงหนึ่งในผู้ถือหุ้นเดิมและอาจเป็นสูตรหรือราคาคงที่หุ้นหุ้นที่ illiquid ยังคงสามารถมีค่ามาก บริษัท หลายแห่งที่มีการประเมินต่ำ a. ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้มีการซื้อหรือได้รับความนิยมมากขึ้นการเพิ่มมูลค่าและหรือสภาพคล่องของผู้ถือสิทธิประเภทนี้จะไม่ได้รับการรับประกันเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่เป็นไปได้เสมอไป 6 ตารางการให้สิทธิ์สำหรับอะไร หุ้นของคุณการได้รับสิทธิเป็นสิทธิที่คุณได้รับกับตัวเลือกที่คุณได้รับการได้รับเงินตามปกติจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง แต่อาจได้รับตามมาตรการการปฏิบัติงานบางประการแนวคิดนี้เป็นเหมือนกับการให้สิทธิ์ในแผนเกษียณอายุคุณจะได้รับผลประโยชน์ - ในกรณีนี้ตัวเลือกหุ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งคุณมีสิทธิ์ที่จะเก็บไว้หากคุณลาออกจาก บริษัท ก่อนเวลาดังกล่าวได้ผ่านไปคุณจะสูญเสียตัวเลือกที่ยังไม่ได้ลงคะแนนแนวโน้มปัจจุบันมีให้สำหรับตัวเลือกที่จะมอบให้เป็นรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี ตัวอย่างเช่นตัวเลือกของคุณอาจตกเป็นร้อยละ 20 ต่อปีในช่วงห้าปีหรืออาจตกเป็นร้อยละ 78 ต่อเดือนเป็นเวลา 3 ปี 36 เดือนดูเหมือนว่าจะมีค่าใช้จ่ายมากกว่า ding ไปยังตารางเวลาที่สั้นลงด้วยการเพิ่มทีละเล็กทีละน้อยเช่นรายเดือนมากกว่า 3 ปีแทนที่จะเป็นรายปีมากกว่า 5 ปี บริษัท ต่างๆพยายามที่จะรักษาคำที่เป็นตัวเลือกที่สอดคล้องกันสำหรับคนในระดับที่ใกล้เคียงกัน แต่ข้อกำหนดในการให้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้นอาจมีการต่อรองได้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อคุณเลือกตัวเลือกให้เป็นของคุณโดยไม่คำนึงถึงเมื่อใดหรือทำไมคุณถึงออกจาก บริษัท ดังนั้นตัวเลือกของคุณจึงรวดเร็วขึ้นความยืดหยุ่นของคุณมากขึ้น 7 คุณจะได้รับเงินเร่งถ้า บริษัท ของคุณได้รับหรือควบรวมกับ บริษัท อื่นบางครั้งเมื่อ การเปลี่ยนแปลงบางอย่างในการควบคุม บริษัท วาระการถือครองหุ้นตัวเลือกเร่งบางส่วนหรือทั้งหมดเป็นรางวัลแก่พนักงานสำหรับการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท หรือเพื่อป้องกันสิ่งแปลกปลอมในอนาคตโดยปกติแล้วเหตุการณ์เหล่านี้จะไม่เรียกเก็บเงินเต็มจำนวนเนื่องจากตัวเลือกที่ไม่ได้ลงคะแนนเป็น หนึ่งในวิธีที่ บริษัท ใหม่มีการรักษาพนักงานที่ต้องการหลังจากที่ทุกคนมักจะพนักงานเป็นหนึ่งในเหตุผลที่สำคัญ สำหรับการควบรวมกิจการหรือซื้อกิจการ บริษัท บางแห่งยังเพิ่มการให้สิทธิในการเสนอขายหุ้นเพิ่มทุน แต่โดยปกติแล้วการเพิ่มขึ้นบางส่วนจะเป็นไปในทางตรงข้ามมากกว่าการได้รับเงินคืนอย่างรวดเร็วการเป็นเจ้าของสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคุณได้รับสิทธิเร่งรัดเพื่อให้คุณเข้าใจคุณค่าของ ตัวเลือกของคุณเว้นแต่คุณจะเป็นผู้บริหารระดับอาวุโสหรือบุคคลที่มีทักษะที่สำคัญและยากที่จะเปลี่ยนความยากลำบากในการต่อรองการเร่งความเร็วใด ๆ ที่กล่าวข้างต้นและเกินกว่าข้อตกลงที่ระบุไว้ในแผน 8 คุณต้องถือหุ้นของคุณนานเท่าไร IPO การควบกิจการหรือการควบรวมกิจการหาก บริษัท ของคุณผสานรวมหรือได้มาหรือเผยแพร่เป็นสาธารณะคุณอาจไม่สามารถขายหุ้นของคุณได้ทันทีระยะเวลาที่คุณต้องถือครองหุ้นหลังจากการขายหรือการควบรวมกิจการขึ้นอยู่กับ SEC และสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และข้อ จำกัด ของแต่ละ บริษัท ทบทวนข้อตกลงตัวเลือกเอกสารแผนของคุณและการสื่อสารใด ๆ ก่อน IPO หรือ premerger สำหรับคำอธิบายของระยะเวลาการถือครองใด ๆ หรือระยะเวลาการล็อกแม้ว่าคุณสามารถ คุณสามารถใช้แผนนี้เพื่อวางแผนว่าคุณจะใช้เงินที่ได้รับจากการขายหุ้นใด ๆ โปรดสังเกตว่าราคาของหุ้นของ บริษัท บางครั้งลดลงในหรือหลังวันสิ้นสุดงวดการเป็นพนักงานขายหุ้นของพวกเขาใน จำนวนมากถ้าคุณต้องการขายหลังจากระยะเวลาการล็อคและราคาลดลงคุณอาจได้รับประโยชน์จากการรออีกต่อไปจนกว่าจะมีเสถียรภาพหากหุ้นมีประสิทธิภาพดีในแง่อื่น ๆ 9 เมื่อคุณใช้ตัวเลือกของคุณคุณจำเป็นต้อง จ่ายเงินด้วยเงินสดหรือจะให้ บริษัท ลอยตัวราคาการออกกำลังกายขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่คุณทำงานและเงื่อนไขของแผนออปชั่นหุ้นคุณอาจจะสามารถใช้ตัวเลือกของคุณได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสามวิธีโดยการจ่ายราคาการออกกำลังกายออกจาก ตรวจสอบบัญชีของตนเองโดยการยืมเงินในเงินกู้สะพานจาก บริษัท ของคุณหรือโดยการทำธุรกรรมเงินสดที่ช่วยให้คุณได้รับจำนวนสุทธิของหุ้นที่คุณจะท้ายด้วยคุณยืมเงินเพื่อการออกกำลังกายตัวเลือกและขาย ju. หุ้นที่เพียงพอที่จะจ่ายคืนเงินที่ยืมสำหรับทางเลือกที่สองและสามคุณควรรู้ว่าภาษีใด ๆ ที่คุณเป็นหนี้ที่สามารถจ่ายได้จากการกู้ยืมเงินหรือการออกกำลังกาย cash. Insights ถ้าคุณต้องจ่ายค่าใช้จ่ายของการออกกำลังกายที่คุณอาจต้องการอย่างมีนัยสำคัญ ปริมาณของเงินสดเพื่อรักษาการบัญชีที่ดีของตัวเลือกใด ๆ หุ้นแรงจูงใจที่คุณออกกำลังกายคุณจะไม่สามารถที่จะขายหุ้นได้ตลอดทั้งปีก่อนที่คุณจะออกกำลังกายตัวเลือกของคุณคุณควรพิจารณาติดต่อที่ปรึกษาทางการเงินเพื่อกำหนดแนวทางที่ดีที่สุดสำหรับ ให้สถานการณ์ทางการเงินของคุณ 10 แบบฟอร์มและแบบฟอร์มที่คุณได้รับหรือคุณจำเป็นต้องกรอกข้อมูลบาง บริษัท ให้คำแถลงทั่วไปหรือแม้กระทั่งการอัปเดตรายวันเกี่ยวกับอินทราเน็ตของ บริษัท ของคุณโดยสรุปข้อมูลการถือครองสิ่งที่คุณได้รับและสิ่งที่ไม่ใช่ มูลค่าของแต่ละที่ขึ้นอยู่กับราคาหุ้นในปัจจุบันและอาจบ่งชี้ถึงการได้รับหลังหักภาษี บริษัท อื่น ๆ ให้เฉพาะข้อตกลงตัวเลือกเริ่มต้นที่ไม่มีการอัปเดตจนถึงระยะเวลาที่เลือกไว้คือ abou หรือหมดอายุหรือคุณกำลังจะออกจาก บริษัท การตรวจสอบว่า บริษัท มีการปรับปรุงหรือไม่ให้แน่ใจว่าคุณได้รับเป็นลายลักษณ์อักษรลงวันที่จาก บริษัท ที่บอกคุณว่ามีตัวเลือกมากมายที่คุณได้รับการออกกำลังกาย ราคา, กำหนดการให้สิทธิ์, วันที่หมดอายุ, ทางเลือกในการออกกำลังกายข้อกำหนดในการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและข้อกำหนดในการปรับตามการปรับโครงสร้างองค์กรฉบับล่าสุดมีความสำคัญเนื่องจากหากหุ้นของ บริษัท แยกหรือควบรวมกิจการกับหุ้นของ บริษัท อื่น ควรจะปรับตามเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งทางการเงินของคุณจะถูกเก็บรักษาไว้โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีข้อตกลงในสัญญาทั้งหมดนี้เป็นสัญญาทางกฎหมายและควรมีปัญหาในสิ่งที่คุณได้รับสัญญาคำแถลงดังกล่าวจะช่วยปกป้องสิทธิของคุณ - Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. You เป็นพนักงานระดับสูงหรือผู้บริหารที่เพิ่งได้รับการเสนองานด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรบางทีอาจเป็น บริษัท ที่เป็น บริษัท ด้านเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ ว่าคุณมาจาก บริษัท ที่คล้ายกันหรือเป็นนายจ้างแบบดั้งเดิมมากขึ้นจดหมายข้อเสนออาจมาเป็นบิตลงได้อาจเป็นเพียงไม่กี่หน้ายาวมันอาจจะอ่านได้เช่นแบบฟอร์มจดหมายที่มีชื่อของคุณ, ชื่อเรื่องเงินเดือนและข้อมูลตัวเลือกหุ้นที่กรอกข้อมูลไว้บางทีคุณอาจได้รับทางอีเมลโปรดระวังอย่าให้ความเป็นกันเองในแนวทางของ บริษัท เพื่อกล่อมเกลาคุณไว้ในจดหมายเชิญชวนนี้จะระบุสิ่งที่คุณและครอบครัวของคุณจะได้รับคืน สำหรับเลือดของคุณเหงื่อและน้ำตาสำหรับจำนวนปีที่นับไม่ถ้วนต่อไปจดหมายข้อเสนออาจจะเป็นแบบฟอร์มโดยทนายความการจ้างงานกับ บริษัท กฎหมายที่มีขนาดใหญ่และมันถูกสร้างขึ้นมาอย่างรอบคอบเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท ถ้าคุณได้รับอีกต่อไป, ข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นทางการมากขึ้นแทนคุณก็มีที่มากขึ้น legalese เพื่อลุยผ่านและเข้าใจถึงแม้ว่าคุณอาจได้เจรจาเงินเดือนและชื่อของคุณการเจรจาต่อรองไม่จำเป็นต้องมากกว่ามีจำนวนของข้อตกลงอื่น ๆ ของการนำเข้าที่สำคัญ o ผู้สมัครงานที่จดหมายข้อเสนอยังกล่าวถึงหรือไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ด้วยการออกแบบห้ามท้อแท้จากการเจรจาต่อรองโดยคาร์ดที่ใช้แล้วโดยข้อเสนอที่ดีที่สุดที่ บริษัท สามารถทำได้หรือทุกคนในระดับของคุณมีข้อตกลงเดียวกัน บริษัท ที่มีเหตุผลมักจะฟังอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาตำแหน่งที่ดีของผู้สมัครที่มีค่านอกจากนี้คุณอาจจะได้รับคำแนะนำที่ดีกว่าที่ได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้แล้วคุณจะทำอย่างไรต่อไปนี้เป็นประเด็นทั่วไปซึ่งสะท้อนถึงส่วนของกระบวนการทำงานร่วมกันที่ฉันมัก ใช้กับลูกค้าในการประเมิน strategize และเจรจาชุดที่ดีที่สุดของการจ้างงานและเงื่อนไขการชดเชย 1 คิดหนักหาคณะกรรมการ sounding การประเมินผลในประวัติการทำงานของคุณเป้าหมายอาชีพความรู้ของ บริษัท และการปฏิบัติเฉพาะของภาค สไตล์การทำงานของคุณเป้าหมายทางการเงินและระดับความสะดวกสบายในการเจรจากับนายจ้างในอนาคตของคุณ Hash ออกปฏิกิริยาของคุณไปยังข้อตกลงของจดหมายข้อเสนอทั้งข้อกำหนดทางการเงินที่สำคัญและ ผลกระทบของข้อกำหนดทางกฎหมายที่คลุมเครือวาดบนประสบการณ์ของคนที่มีความรู้มือแรกของการปฏิบัติค่าชดเชยของ บริษัท ในภาคและกำหนดชุดของการร้องขอที่จะเจรจาต่อรอง 2 Adopt ท่าทางใช้และสื่อสารท่าทางการเจรจาต่อรอง ให้กับ บริษัท ท่าทางจะต้องรวมความสนใจในการแข่งขันหลายครั้งพร้อม ๆ กัน - ความสนใจที่แข็งแกร่งของคุณใน บริษัท และงานความรอบคอบของคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดในการชดเชยที่คุณต้องการเพื่อที่จะใช้งานความกระชับและความประพฤติโดยเจตนาและความรู้สึกที่คาดการณ์ไว้ว่า เกิดขึ้นในระหว่างการเจรจาจะไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานในอนาคตของคุณหรือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อท่าทางนี้ได้รับการจัดตั้งและสื่อสารได้สำเร็จแล้วไม่มีอะไรที่คุณไม่สามารถมีผลต่อความพยายามในการเจรจาได้ 3 ควบคุมความสำเร็จควบคุมกระบวนการเจรจาต่อรองและผลักดันให้เกิดความละเอียด ของปัญหานี้ไม่ได้เป็นอย่างหนักเพราะอาจดูเหมือนการควบคุมกระบวนการสามารถ achie ved ในกรณีส่วนใหญ่โดยยึดปริมาณงานเริ่มต้นและการวาดแผนที่ถนนที่ชัดเจนสำหรับความละเอียดและการเสร็จสิ้นกระบวนการตัวอย่างเช่นฉันมักจะเริ่มต้นการเจรจาต่อรองในลักษณะดังต่อไปนี้ฉันเข้าใจว่าคุณและ Mr Candidate ได้บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับเค้าร่าง ของค่าชดเชยและความรับผิดชอบในงานปัญหาของเราส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการใช้ถ้อยคำในส่วนของข้อเสนอพิเศษบางประเด็นเกี่ยวกับขอบของจุดชดเชยและประเด็นที่ข้อเสนอไม่ตรงกับที่เราต้องการจะกล่าวถึงในความสนใจของ ความชัดเจนเราจะจัดทำเอกสารพร้อมกับความคิดเห็นของเราและเราจะจัดให้มีการเรียกร้องเพื่อหารือเกี่ยวกับจุดที่กว้างขึ้นเพื่อให้นักกฎหมายสามารถหารายละเอียดที่มีขนาดเล็กกว่านี้ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารที่ฉันคาดหวังว่า Mr. Candidate จะสามารถลงนามในฉบับแก้ไขได้ จดหมายข้อเสนอที่เตรียมโดยทนายความของคุณก่อนสิ้นสัปดาห์ 4 มีกลยุทธ์ที่ชัดเจนจัดลำดับความสำคัญของคำขอของคุณออกเป็น 3 ประเภทคือเบรกเกอร์สำหรับคุณรองลงมาคือ ฟ้องและจัดการ breakers สำหรับ บริษัท ไม่ตกอยู่ในกับดักของ conceding จุดในการแยกเพียงเพราะมันไม่สำคัญกับคุณ - ชั่งน้ำหนักสัมปทานของคุณขึ้นอยู่กับว่ามันหมายถึง บริษัท ได้รับสิ่งที่มีค่าเทียบเท่าในคืน. สร้างโมเมนตัมเพื่อปิดข้อตกลงเริ่มต้นด้วยหนังสือที่เปิดแล้วรีบทำงานเพื่อ จำกัด รายการปัญหาที่เปิดกว้าง บริษัท ได้นำเสนอหนังสือข้อเสนอพิเศษที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งได้เปิดประตูสู่การอภิปรายว่าเอกสารฉบับนั้นได้จัดทำขึ้นอย่างถูกต้องหรือไม่นั้นสะท้อนถึงความคาดหวัง ของผู้สมัครในระหว่างกระบวนการสรรหาเมื่อคุณได้สร้างความชอบธรรมในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดในจดหมายข้อเสนอพิเศษแล้วคุณควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแสดงความมุ่งมั่นที่จะได้รับการแก้ไขปัญหาขั้นสุดท้ายที่สามารถตกลงกันได้บ่อยครั้งมีปัญหาเล็กน้อยที่สามารถทำได้ จะเสียสละเพื่อสร้างความปรารถนาดีนี้จะสร้างความรู้สึกที่เห็นได้ชัดของความคืบหน้าซึ่งจะกลายเป็นเหตุผลที่มีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท ที่จะยอมรับข้อเสนอที่สำคัญของคุณมากขึ้นใน หากคุณกำลังรอคำจากคณะกรรมการในประเด็นที่สำคัญต่อคุณอย่ายอมรับประเด็นที่สำคัญต่อ บริษัท ล่วงหน้า ฉันรู้ว่านั่นเป็นจุดสำคัญสำหรับคุณและเราก็เป็นคนที่เหมาะสม แต่จนกว่าเราจะทราบว่าคุณสามารถทำเรื่องใหญ่ ๆ ได้หรือไม่เราต้องขอตารางการขอรับเงินทดแทน ข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงาน 7 เก็บสิ่งที่คุณมีอยู่แล้วสามารถจดบันทึกความทรงจำบันทึกย่อและอีเมลใด ๆ ที่ได้รับจาก บริษัท เกี่ยวกับปัญหาเรื่องการจ่ายค่าชดเชยและเปรียบเทียบความคาดหวังของคุณกับข้อเสนอของผู้คัดค้าน มีเพียงการสนทนาแบบคร่าวๆกับผู้บริหารการว่าจ้างบ่อยครั้งรายละเอียดที่สำคัญคือ misstated หรือละเว้นโดยไม่เจตนาอย่าคิดว่าคำใดที่ขัดแย้งกับความคาดหวังของคุณเป็นความตั้งใจ สมมติว่าผู้ที่เตรียมจดหมายข้อเสนอนี้จะทำประโยชน์เพื่อประโยชน์ของ บริษัท ฯ บทสนทนาเป็นเรื่องยากที่จะกล่าวถึงในวงกว้างเนื่องจากเป็นข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณหากคุณได้เรียนรู้เงินเดือนที่คุณเสนอในจดหมายข้อเสนอ ไม่ใช่เรื่องแปลกอย่างที่คุณคิดว่าเป็นเกมที่เป็นธรรมในการเจรจาต่อรองอย่างจริงจังหากคุณเคยได้ยินตัวเลขเงินเดือนเกี่ยวกับ แต่ไม่เคยเจรจาอย่างชัดแจ้งและยอมรับตัวเลขเงินเดือนโดยเฉพาะให้ดำเนินการอย่างระมัดระวังโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคนปฏิบัติต่อเงินเดือน การเจรจาต่อรองการจ้างงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่แตกต่างกว่าการเจรจาต่อรองการจ้างงานการเจรจาต่อรองเล็กน้อยเกิดขึ้นได้ในระยะยาวเจ้านายในอนาคตของคุณอาจไม่คิดว่าจะให้คุณได้รับเงินรางวัลใหญ่หรือโบนัสจากการทำงาน แต่อาจไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนให้คุณมากกว่าเงินเดือนที่จ่ายให้กับ ผู้ก่อตั้ง บริษัท หรือให้กับตัวเองถ้าคุณมี arguably ยอมรับกับจำนวนเงินเดือนในระหว่างขั้นตอนการสรรหา, ผูกคำขอของคุณสำหรับตัวเลขที่สูงขึ้นให้กับ บริษัท ความต้านทานต่อคำขออื่น ๆ ของคุณตัวอย่างเช่นเพื่อแสดงแนวคิดคุณอาจกล่าวได้ว่าผมยินดีที่จะยอมรับ 150k เมื่อฉันคิดว่าคุณได้รับสิทธิการถือหุ้นเป็นเวลาสี่ปีมาตรฐาน แต่ตอนนี้ฉันได้เรียนรู้ว่าต้องใช้เวลาห้าปีในการจับกุมฉัน จริงๆต้องถามสำหรับ 175k. Recognize ว่ามันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะเพิ่มเงินเดือนโบนัสและตัวเลือกหุ้นของคุณก่อนที่คุณจะเริ่มงานใหม่ของคุณกว่าที่มันเป็นเมื่อคุณเข้าร่วมเงินเดือนและกลายเป็นเรื่องนโยบายการชดเชย บริษัท 10 เงินเป็นเงินพิจารณา แทนโบนัสที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนที่ บริษัท ดูเหมือนจะถูก จำกัด อย่างแท้จริงในการประชุมเป้าหมายเงินเดือนของคุณเส้นทางของความต้านทานน้อยที่สุดอาจจะมีการเสนอโครงสร้างโบนัสหรือสองในสถานที่ของเงินเดือนที่สูงขึ้นเงินไปในกระเป๋าของคุณและถ้าคุณไม่ ตกลงที่จะจัดเรียงของโครงการให้กลับมาบางส่วนถ้าคุณออกจาก บริษัท ที่พวกเขาไม่ได้กลับมาออกบทบัญญัติโบนัสเป็นลายลักษณ์อักษรที่ให้ลึกหนาบางไม่มีสำหรับ บริษัท จะจ่ายออกตราบเท่าที่คุณยังคงใช้เมื่อมันมาถึงเนื่องจากโย u สามารถพยายามที่จะเจรจาต่อรองที่มากเกินไปพิจารณาขอโบนัสดังต่อไปนี้ถ้าพวกเขานำไปใช้กับสถานการณ์ของคุณโบนัสการแจ้งเตือน aka เข้าสู่ระบบหรือโบนัสเริ่มต้นโบนัสการย้ายที่จะใช้งานค่าใช้จ่ายมากกว่าเพียงแค่ย้ายค่าใช้จ่ายในการเจรจาต่อรองรายได้ gross - ขึ้นภาษีให้ครอบคลุมทุกค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดของการมีความสุขในตำแหน่งใหม่โบนัสที่เพิ่มขึ้นของชีวิตเมื่อย้ายไปยังพื้นที่ที่มีค่าใช้จ่ายสูงอย่างฉาวโฉ่ของการดำรงชีวิตโบนัสการจ่ายเงินค้างจ่ายเป็นระยะหากคุณยังคงจ้างโดย บริษัท โบนัสรายได้ที่ต้องจ่ายเมื่อบรรลุวัตถุประสงค์บางประการกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานร่วมกันที่กำหนดไว้ซึ่งจะกำหนดเป็นระยะ ๆ โบนัสรายได้ที่ได้รับตามระยะเวลาโดยอิงตามระดับรายได้ที่เกิดจาก บริษัท แผนกหรือกิจกรรมการทำกำไรของ บริษัท หรือเกณฑ์ทางการเงินที่วัดได้อื่น ๆ ดอกเบี้ยที่แท้จริงหรือเป็นไปได้ในนายจ้างของคุณ - เป็นองค์ประกอบที่น่าสนใจที่สุดของ บริษัท ของคุณ แต่เป็นเรื่องยากที่จะให้ความสำคัญในทางปฏิบัติบทความนี้จะกล่าวถึงตัวเลือกหุ้น แต่บางส่วนของส่วนได้เสียอื่นนอกเหนือจากขอบเขตของบทความนี้เช่นหุ้นของผู้ก่อตั้งทุนการถือครองหลักทรัพย์และอุปกรณ์อื่น ๆ สิทธิในการซื้อหุ้นเป็นสิทธิในการซื้อหุ้นในนายจ้างคนหนึ่งในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับราคาการใช้สิทธิที่กำหนดผลกระทบทางการเงินและทางภาษีของตัวเลือกหุ้นความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นสตั๊ดและตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและผลกระทบเชิงลบที่เพิ่มขึ้น ทางเลือกภาษีสรรพสามิตขั้นต่ำสำหรับผู้ที่มีตัวเลือกการออกกำลังกายมีความซับซ้อนและอยู่นอกเหนือขอบเขตของบทความนี้โดยเฉพาะข้อแนะนำทางวิชาชีพด้านกฎหมายและภาษีหรือจากที่ปรึกษาทางการเงินของคุณจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินของคุณ เพื่อขอและวิธีการเจรจาต่อรอง Stock options.13 Stock options. It ได้รับการจัดตั้งขึ้นว่าพนักงานมักจะ overvalue ทุนสนับสนุนทางเลือกที่พวกเขาได้รับทำให้พวกเขาที่น่าสนใจทดแทนสำหรับเงินสดสำหรับ บริษัท ที่ออกพวกเขากระนั้นโอกาสของการได้รับเงินทุนที่เป็นเจ้าของที่มีศักยภาพคุ้มค่าหลายครั้งเงินเดือนของคุณคือการรวมกันที่อาจไม่เท่ากันในสถานที่ทำงานชาวอเมริกันผู้ถือหุ้นเช่นแรงจูงใจ การตัดสินใจเลือกหุ้นให้กับพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของนายจ้างและผู้ถือหุ้นการเจรจาต่อรองกับทางเลือกหุ้นด้วยความรู้ที่ว่าแม้ผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท หลายรายยังไม่ทราบแน่ชัดว่าเงินทุนสนับสนุนทางเลือกของพวกเขามีแนวโน้มอย่างไร เข้าใจเกี่ยวกับรายละเอียดของการให้สิทธิหุ้นของคุณแผนการเลือกหุ้นภายใต้การออกและหลักบรรษัทภิบาลของ บริษัท มีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะสามารถเจรจาเพื่อหาทางเลือกเพิ่มเติมภายใต้เงื่อนไขการออกกำลังกายที่ดีขึ้นและตระหนักถึงผลข้างเคียงที่สำคัญ 14 ความสนใจในการเป็นเจ้าของการวิเคราะห์เกณฑ์การเสนอราคาหุ้นใด ๆ ที่ต้องมี บริษัท ได้ระบุจำนวนตัวเลือกที่จะได้รับหรือไม่ บริษัท เหล่านี้ระบุว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่มีอยู่ในปัจจุบันและหุ้นที่เหลืออยู่นี้จะเป็นตัวแทนหากการให้สิทธิเลือกใช้เป็นไปอย่างเต็มที่ ในการพิจารณาว่าการให้เงินสนับสนุนมีขนาดใหญ่พอเพียงการวิเคราะห์เปอร์เซ็นต์ความเป็นเจ้าของมีความหมายตัวเลขที่กำหนดเองเช่นตัวเลือก 100,000 ตัวไม่มีความหมายใด ๆ หากไม่มีการเปรียบเทียบกับตัวเลขอื่น ๆ บุคคลที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่คุณเลือกอาจสามารถประมาณการได้ ของช่วงความเป็นเจ้าของทั่วไปสำหรับผู้บริหารระดับความรับผิดชอบบางอย่างเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องคำนึงถึงผลกระทบของการลดสัดส่วนในอนาคตของความเป็นเจ้าของที่อาจเกิดขึ้นจากรอบการจัดหาเงินทุนที่คาดการณ์ไว้ 15 ศักยภาพด้านการลงทุนที่สูงขึ้นไม่เพียงแค่สมมติว่าท้องฟ้าเป็นข้อ จำกัด สำหรับ สิ่งที่ตัวเลือกหุ้นของคุณอาจสักวันหนึ่งจะคุ้มค่าสมมติฐานนี้สามารถนำไปสู่ ​​makin g ไม่จำเป็นและเสียค่าใช้จ่ายในพื้นที่ที่สำคัญอื่น ๆ ของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณแทนที่จะพิจารณาสถานการณ์ความสำเร็จที่เหมาะสมอาจเป็น IPO หรือการซื้อโปรดจำไว้ว่าหาก บริษัท ไม่ใช้ขั้นตอนพิเศษในการให้สิทธิ์แก่คุณในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบัน ของจำนวนหุ้นในวันที่ให้สิทธิราคาการใช้สิทธิและมูลค่าของหุ้นจะเหมือนกันนอกจากเวลาที่กำหนดในตัวเลือกซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างมากตัวเลือกยังไม่มีอยู่ในเงินมูลค่าของ บริษัท หุ้นต้องชื่นชมก่อนที่ตัวเลือกของคุณจะอยู่ในเงิน - นั่นคือมูลค่าการออกกำลังกายคำนวณสัดส่วนการเป็นเจ้าของของคุณที่อาจเกิดขึ้นมูลค่าตลาดรวมของ บริษัท ทั้งหมดในอนาคตลดค่าใช้จ่ายการออกกำลังกายของตัวเลือกของคุณลดด้วยความน่าจะเป็นที่ประสบความสำเร็จนี้ จริงจะประสบความสำเร็จส่วนลดเพิ่มเติมเพื่อบัญชีสำหรับอุปสรรคสภาพคล่องจำนวนมากที่มีอยู่สำหรับผู้บริหารที่ต้องการขายหุ้นจำนวนนี้เป็นสิ่งที่คุณคิด มันต้องอยู่ในแง่ขององค์ประกอบอื่น ๆ ของแพคเกจค่าตอบแทนและความรับผิดชอบในงานของคุณ 16 ตัวเลือกการเลือกปฏิบัติหลายปีที่คุณต้องทำงานก่อนที่คุณจะตกเป็นของตัวเลือกทั้งหมดที่มีให้ในปัจจุบันการพัฒนาล่าสุดระบุว่าได้รับความผันผวนของ โชคชะตาขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่เทคโนโลยีอัตราเดิมพันที่เหลืออยู่อย่างมีความสุขกับ บริษัท หนึ่งเป็นเวลาสี่ปีอาจจะต่ำกว่าที่คาดไว้ก่อนหน้านี้มีหน้าผาระยะเวลารอคอยก่อนที่ตัวเลือกของคุณเริ่มที่จะเป็นส่วนหนึ่งของหุ้นเป็นหุ้นสามัญสี่ปี ให้สิทธิในการถือครองหนึ่งในสี่หลังจาก 12 เดือนและจะได้รับเงินเป็นรายเดือนตลอดระยะเวลาสามปีที่ผ่านมาการพัฒนาจำนวนมากอาจเกิดขึ้นได้ทั้งในชีวิตของ บริษัท และชีวิตส่วนตัวของคุณเพื่อทำให้คุณต้องยุติการให้บริการในฐานะพนักงานก่อนหน้าผานั้นสิ้นสุดลง, ปล่อยให้คุณไม่มีตัวเลือกสำหรับประสบการณ์ของคุณในทำนองเดียวกันบางทุนเสื้อยืดเพียงปีพิจารณาการเจรจาต่อรองตาราง vesting ดีกว่ามากที่สุดตัวเลือกหุ้นวางแผน allo คณะกรรมการหรือผู้บริหารสามารถกำหนดรูปแบบการกำหนดสิทธิได้โดยการขีดเขียนปากกาของทนายความของพวกเขา 17 การใช้สิทธิเลือกตัวตนโปรดใส่ใจในระยะเวลาที่คุณต้องใช้สิทธิในหุ้นหลังจากที่เลิกจ้างกับ บริษัท โดยปกติแล้วระยะเวลา 90 วันหรือ น้อยกว่าตัวเลือกเป็นสิ่งจูงใจสำหรับการปฏิบัติงานพยายามที่จะให้พนักงานในการจ้างงานของ บริษัท เมื่อคุณออกจาก บริษัท ต้องการที่จะขายคุณของตัวเลือกที่ไม่ได้ใช้ของคุณหากตัวเลือกไม่ได้อยู่ในเงินที่มีคุณค่า - ในบางช่วงเวลาที่ ระยะเวลาที่คุณไม่ได้มีเหตุผลทางเศรษฐกิจที่จะใช้พวกเขาและพวกเขาจะหมดอายุไม่มีค่างวดการออกกำลังกายการจ้างงานหลังการจ้างงานบางครั้งสามารถขยายผลกำไรผ่านการเจรจาต่อไป 18 เอกสารตัวเลือกสต็อกเอกสารการตั้งค่าตัวเลือกหุ้นของคุณและแผนตามที่ตัวเลือก ได้รับเป็นเอกสารสำคัญที่คุณหรือผลไม้มากขึ้นที่ปรึกษามืออาชีพของคุณต้องอ่านก่อนที่จะดำเนินการข้อเสนอจดหมายประเด็นเพิ่มเติมเพื่อมุ่งเน้นนอกเหนือจาก รวมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับทางเลือกของคุณในกรณีที่มีการควบรวมหรือได้มาซึ่งกิจการของคุณไม่ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดสิ่งที่เกิดขึ้นในกรณีที่คุณลางานออกโดยสมัครใจหรือถูกยกเลิกโดย บริษัท ด้วยหรือ โดยไม่มีเหตุผลตามที่กำหนดไว้และข้อ จำกัด ในการขายหุ้นที่ได้มาตามทางเลือกต่างๆทั้งก่อนและหลังการเสนอขายหุ้นต่อไปนี้.19การบอกเลิกสัญญาจ้างถือเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องป้องกันตัวเองจากความเสี่ยงในการเข้าร่วม บริษัท ที่เกิดขึ้นใหม่ อาจไม่อยู่ในฐานะที่จะควบคุมโชคชะตาของตนเองผู้บริหารที่มาจาก บริษัท หรืออาชีพที่มีเสถียรภาพและสร้างรายได้ร่ำรวยโยกย้ายไปร่วมงานกับ บริษัท ที่ประสบปัญหาหรือทำให้อาชีพของพวกเขาไม่มั่นคงเพื่อที่จะยอมรับข้อเสนองานควรเจรจาต่อรองกับแพคเกจการชดเชยและเงื่อนไขตามที่ระบุไว้ จะถูกเรียกใช้ล่วงหน้าใน Letter ข้อเสนอในขณะที่เสียงพ่ายแพ้นี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการออกกำลังกายการควบคุมอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าโชคชะตาของคุณมากที่สุด techn ology บริษัท จ้างงานหัตถกรรมที่จะอยู่ในรัฐที่อนุญาตให้แม้แต่ผู้บริหารอาวุโสที่สุดของพวกเขาในสาระสำคัญหมายความว่าพนักงานไม่มีสิทธิในอนาคตที่จะได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท แม้ในวันแรกของงานในขณะที่เป็นกรอบ ว่าพนักงานเช่นกันไม่มีภาระผูกพันที่จะอยู่กับ บริษัท นี้เป็นสิทธิที่พนักงานมีอยู่แล้ว - มันเป็นไปไม่ได้เกือบที่จะได้รับศาลที่จะต้องมีบุคคลที่จะดำเนินการบริการต่อเจตจำนงของพวกเขาเมื่อคุณเริ่มต้นการพิจารณาทั้งหมดของมืออาชีพของคุณ และผลประโยชน์ทางการเงินที่อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานคุณรับรู้ว่าการจ้างงานที่จะนำเสนอความเสี่ยงที่สำคัญ 20 เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างในขณะที่เป็นไปได้ที่จะเจรจาสัญญาการจ้างงานที่ให้การจ้างงานหรือเงินเดือนและผลประโยชน์ต่อเนื่องในช่วงเวลาหนึ่ง, ที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของบทความนี้พอเพียงที่จะบอกว่าสัญญาการจ้างงานที่รับประกันของประเภทนี้มี disfavored ในโลกของ บริษัท เทคโนโลยีปกป้องเป็น mor โดยทั่วไปแล้วแทนที่จะให้ผลประโยชน์ชดเชยในกรณีที่เลิกจ้างเช่นเดียวกับประเด็นทั้งหมดที่กล่าวถึงในบทความนี้แนะนำอย่างมืออาชีพเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการลดแนวคิดพื้นฐานที่สุดการยกเลิกการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้จากการลาออกโดยสมัครใจการเลิกจ้างโดยเด็ดขาด สำหรับสาเหตุโดยนายจ้างที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานอย่างถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดหรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมอย่างเห็นได้ชัดในส่วนของพนักงานการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันเนื่องมาจากการลดงบประมาณการปลดพนักงานการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือไม่ คุณสามารถกำหนดสิ่งที่ควรได้รับค่าตอบแทนภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวข้างต้นโดยรูปแบบการชดเชยรวมถึงระยะเวลาเงินเดือนเงินเดือนการจ่ายเงินโบนัสผลประโยชน์ของพนักงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงการประกันสุขภาพยังคงให้สิทธิ์ต่อไป หรือการเร่งตัวเลือกหุ้น, การจ่ายเงินก้อน, การเก็บรักษาสำนักงานของ บริษัท e quipment หรืออุปกรณ์ต่อพ่วงการจัดหาการอ้างอิงงานที่ดีความต่อเนื่องของ e-mail และ voice mail ฯลฯ ข้อเสนอที่ดียิ่งขึ้นในข้อตกลงการจัดทำข้อตกลงที่สร้างสรรค์ขึ้นอาจให้การคุ้มครองและการพิจารณาเพิ่มเติมแก่ผู้บริหารในกรณีที่มีการควบกิจการหรือควบรวมกิจการ บริษัท ที่กำลังจะมาถึงการล้มละลายการเปลี่ยนแปลงที่เป็นอันตรายในเงินเดือนโอกาสโบนัสตำแหน่งงานหน้าที่ในงานความรับผิดชอบในงานหรือการรายงานความสัมพันธ์หรือความล้มเหลวของ บริษัท ในการส่งเสริมให้คุณไปยังตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งภายในระยะเวลาที่กำหนด ข้อ จำกัด ในการคุ้มครองเหล่านี้คือข้อเสนอแนะของผู้สมัครงานและที่ปรึกษาของผู้ให้คำปรึกษาทั้งนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องทบทวนข้อเสนอพิเศษและเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุไว้ก่อนหรือหลัง เริ่มต้นการจ้างงานหรือดีกว่าพวกเขาได้รับการทบทวนโดยมืออาชีพสำหรับองค์ประกอบของข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันข้อตกลงเหล่านี้ พยายามหลีกเลี่ยงไม่ให้คุณทำงานใน บริษัท อื่นเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากออกจาก บริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณอาศัยอยู่ที่นายจ้างของคุณตั้งอยู่และที่คุณต้องการทำงานต่อไปข้อตกลงเหล่านี้มีผลบังคับใช้หรือบังคับได้หรือไม่ ไม่มีผลบังคับใช้พวกเขาสามารถป้องกันไม่ให้คุณหายนะจากการหาเลี้ยงชีพในวิชาชีพที่คุณเลือกไว้ได้เป็นระยะเวลาหลายปีการแข่งขันที่ไม่ใช่คู่แข่งจำเป็นต้องได้รับการปรับแต่งให้แคบลงหากพวกเขายอมรับคุณได้ทั้งหมดและขอแนะนำให้กำหนดอย่างรอบคอบเมื่อพวกเขาถูกเรียกใช้, เช่นขึ้นอยู่กับว่าพนักงานลาออกโดยสมัครใจหรือถูกยกเลิกโดย บริษัท ยังดีกว่าพนักงานภายใต้การแข่งขันที่ไม่ใช่ควรกำหนดให้ บริษัท ให้การจ่ายเงินก้อนเงินเดือนและผลประโยชน์ล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้างสำหรับระยะเวลาที่อาจเกิดขึ้น ของการว่างงานตามมาที่กำหนดโดย บริษัท 23 ไม่เรียกร้องการรักษาความลับและการกำหนดสิ่งประดิษฐ์คุณอาจจะยังได้รับการร้องขอเพื่อป้อน eithe ในหนังสือเสนอหรือในเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานที่เกี่ยวข้องข้อตกลงไม่ว่าจะโดยทางตรงหรือทางอ้อมเพื่อเรียกร้องให้พนักงานของ บริษัท เข้าร่วมทุนในระยะเวลาหนึ่งข้อตกลงเพื่อปกป้องความเชื่อมั่นของ บริษัท ตามที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลา การลงโทษและการเยียวยาสำหรับการละเมิดของคุณที่ระบุไว้ในรายละเอียดและมอบหมายกรรมสิทธิ์ในสิ่งประดิษฐ์ทั้งหมดและทรัพย์สินทางปัญญาอื่น ๆ ที่คุณสร้างขึ้นในขณะที่พนักงานและให้ความช่วยเหลือ บริษัท ในการได้รับสิทธิบัตรและการแสดงออกอื่น ๆ ในการเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญาดังกล่าวโดย บริษัท แม้ว่าเอกสารเหล่านี้จะได้รับการตกลงกันโดยทั่วไปโดยไม่มีการเจรจาต่อรองที่สำคัญระหว่างพนักงานอย่างไรก็ตามทนายความที่มีประสบการณ์อย่างถูกต้องสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้อย่างละเอียดว่าบทบัญญัติเหล่านี้มีข้อกำหนดที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ทำให้สิทธิของคุณเกิดการได้รับปริญญาที่ไม่ปกติและไม่เป็นที่ยอมรับได้ 24 ข้อดีอื่น ๆ คุณสามารถเจรจาเพื่อกำหนดจำนวนสัปดาห์ของวันหยุดที่คุณมีสิทธิ์และสิทธิของคุณที่จะได้รับการชำระเงิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของคุณคุณสามารถป้องกันตัวเองจากช่วงเวลารอคอยผลประโยชน์ของพนักงานที่จะเตะในมี บริษัท ชดใช้ค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดจากความล่าช้าเช่นการจ่าย COBRA ของคุณในระหว่างกาลคุณสามารถกำหนดอุปกรณ์สำนักงานพิเศษที่จะให้ กับคุณ Blackberry เครื่องปั้นและโทรศัพท์มือถือและแผนการบริการที่เกี่ยวข้องการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการสื่อสารสำนักงานที่บ้านและอุปกรณ์ไม่ว่าคุณจะสามารถเดินทางครั้งแรกหรือชั้นธุรกิจในการเดินทางทางธุรกิจเป็นหลักสิ่งที่สำคัญกับคุณและเหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่จะยอมรับในการสั่งซื้อ เพื่อให้ได้บริการของคุณฉันหวังว่าสิ่งที่กล่าวมานี้เป็นประโยชน์และได้กระตุ้นความคิดของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจต้องการเจรจาต่อรองในตำแหน่งใหม่ของคุณและวิธีการที่คุณอาจประสบความสำเร็จในการได้รับแน่นอนหนังสือขนาดที่เหมาะสมสามารถสำรวจความแตกต่างได้มากขึ้น ที่เกิดขึ้นในแต่ละกรณีผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่าความพยายามที่เจียมเนื้อเจียมตัวนี้ในการกำหนดแนวทางการบริหารในโลกแห่งความเป็นจริง การเจรจาชดเชยได้ช่วยในการเติมช่องว่างในข้อมูลที่มีอยู่อย่างเสรีในเรื่องที่สำคัญนี้ฉันไม่สามารถคุยโวว่าที่ปรึกษาด้านกฎหมายที่มีประสบการณ์สามารถให้คุณค่าในการเสนอข้อเสนอพิเศษหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องได้อย่างไร เอกสารข้อตกลงในการให้สิทธิซื้อหุ้นข้อตกลงในการรักษาความลับข้อตกลงในการกำหนดสิ่งประดิษฐ์ข้อตกลงในการไม่ชักชวนและข้อตกลงที่ไม่แข่งขันโดยมุ่งเน้นที่ข้อเสนอแนะข้างต้นมีแนวโน้มว่าที่ปรึกษาด้านขวาจะช่วยให้คุณได้รับค่าตอบแทนและเงื่อนไขเพิ่มเติมที่จะ เมื่อข้อตกลงของคุณเสร็จสิ้น don t ลืมเพลิดเพลินไปกับความโชคดีของคุณ บริษัท Emerging ให้ประสบการณ์การทำงานที่ท้าทายอย่างไม่น่าเชื่อมาตรฐานที่น่ายกย่องของชีวิตและความเป็นไปได้ที่หายากของรายได้ความมั่งคั่งที่แท้จริงที่สามารถเปลี่ยน ชีวิตของคุณและครอบครัวของคุณหลังจากใช้แนวคิดในบทความนี้เพื่อทำให้สิ่งที่ฉันหวังว่าจะ การจัดการที่ดีที่สุดในอาชีพของคุณฉัน m บางคุณจะให้นายจ้างของคุณประโยชน์ของการต่อรองและรางวัลสำหรับความเชื่อมั่นในความสามารถของคุณ - โดยรายได้ทุกดอลลาร์แล้วบางส่วนที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่น Copyright 2002-2009 Gary A Paranzino ผู้เขียนแสดงถึงบุคคลที่กำลังเจรจากับการจัดจ้างงานใหม่ลูกค้าจำนวนมากทำงานร่วมกับ Gary Paranzino อยู่เบื้องหลังเพื่อกำหนดกลยุทธ์ในการเพิ่มข้อเสนองานของพวกเขาสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองแพคเกจการชดเชยที่ดีขึ้นเมื่อออกจากงานให้ดูผู้เขียน s เขาทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาทั่วไปและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของ บริษัท ด้านเทคโนโลยี PointCast ซึ่งเป็น บริษัท ร่วมทุนสองแห่งที่ประสบความสำเร็จ PointCast และที่ซึ่งเขาได้เจรจาและร่างข้อบังคับไว้ จดหมายเสนอข้อตกลงการจ้างงานและข้อตกลงการแยกสำหรับซีอีโอผู้บริหารและพนักงานก่อนหน้านี้เขาเป็นตัวแทนของ บริษัท วอลล์สตรีทและสื่อ companie s ในการดำเนินคดีสูงโปรไฟล์ในนิวยอร์กเขาจบการศึกษาจาก Cornell University และโรงเรียนกฎหมายของเขาวันนี้ในการปฏิบัติส่วนตัวเขาใช้เวลาส่วนสำคัญของเวลาของเขาเป็นตัวแทนผู้บริหารและพนักงานเข้าและออกจาก บริษัท เทคโนโลยี บริษัท การเงินและ บริษัท ข้ามชาติ เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ Paranzino เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมคำแถลงการณ์บทความนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้นคำแนะนำนี้ไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสถานการณ์สถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณและกฎหมายท้องถิ่นที่บังคับใช้ของคุณไม่มีความสัมพันธ์กับทนายความกับลูกค้า การอ่านหรือการทำตามเนื้อหาของเว็บไซต์นี้ความสัมพันธ์กับทนายความกับลูกค้าสามารถสร้างขึ้นได้เฉพาะกับ บริษัท กฎหมายของฉันโดยการเขียนลงนามในสัญญาจ้างหรือสัญญาจ้างหากคุณสนใจกรุณาเยี่ยมชมเว็บไซต์ของฉันเพื่อติดต่อฉันเพื่อพูดคุย อาจจะกลายเป็นลูกค้าวิธีการประเมินจดหมายข้อเสนองานและการเจรจาต่อรองที่ดีขึ้นทนายความของ Vi ew. by Gary A Paranzino